עדכונים והליכים משפטיים

Thursday 10 כApr, 2014

חברות וחברים יקרים,

חג שמח לכל החוגגים את חג הפסח ואת חג הפסחא. חג הפסח נקרא גם חג החרות, ומציין את יציאתם של בני ישראל מ”עבדות” ל”חרות”. עבדות, במשמעותה החמורה ביותר, כמעט לא קיימת כיום, אבל ניצול עובדים על ידי מעסיקים, ברמות שונות, הוא, לצערנו, דבר שכיח ביותר.

במיוחד בתקופה האחרונה, אנו נתקלים במקרים שונים בהם “עתיד” מפרה זכויות שונות של מורים בתכנית היל”ה. עדכנו לגבי חלק מהן בהודעות ששלחנו בזמן האחרון: החתמה של מורים על “הסכמי פרישה מרצון”, בעיית היקפי השעות ההולכת וגדלה, בעיות במרכזי השכלה ומקרים של העסקת מורים בהיקפים של 9 ש”ש ומעלה, אבל בשעות אפקטיביות בלבד.

הבעיה האחרונה היא דוגמה להפרה בוטה וברורה של ההסכם הקיבוצי. ההסכם הקיבוצי קובע בפרוש כי בכל מקרה בו מורה עובד 9 ש”ש או יותר, הוא יועסק במשרה (כאשר החלק המשרתי יהיה לפחות 9 ש”ש). על פי ההסכם, אין כאן כל מקום לשיקול דעת ואין כאן כל התניה בדבר כזה או אחר. אתה עובד 9 שעות בשבוע או יותר? עתיד חייבים לתת לך משרה. נקודה.

אבל כנראה שאצל עתיד הסכם זה דבר אחד, ומה שהם עושים זה דבר אחר. הגיעו אלינו כמה וכמה תלונות של מורים שמועסקים בצורה כזו. הפניות שלנו לעתיד לא זכו אפילו להתייחסות. אחד המקרים שהגיעו אלינו הוא של מורה המועסקת, כבר שנה שניה, בשני מרכזים ובהיקף כולל של 13 ש”ש, וכל השעות הן אפקטיביות. למרות אינספור פניות של המורה למנחות שלה ול”עתיד”, היא עדיין עובדת רק בשעות אפקטיביות. פנינו לעתיד בעניין בחודש ינואר השנה, ולא קיבלנו כל התייחסות. חיכינו לתשובה באורך רוח, ורק בפברואר פנינו שוב והזכרנו שלא קיבלנו תשובה. גם הפעם הם לא ענו. בסופו של דבר עורך הדין של הוועד שלח מכתב מטעמו, ורק מכתב זה זכה למענה. אבל המענה שקיבלנו, במקום להתייחס בענייניות לטענות שלנו לגבי הפרת ההסכם, היה ניסיון להטיל דופי במורה עצמה, ולהצדיק בזה את הפרת ההסכם.

חשוב לציין כי עניין השעות האפקטיביות הוא עקרוני ביותר. נאבקנו תקופה ארוכה נגד צורת ההעסקה בשעות אפקטיביות, ולמרות שעדיין קיימת העסקה בשעות אפקטיביות, רוב השעות בתכנית הן שעות משרתיות. הנסיונות לכפות על מורים העסקה בשעות אפקטיביות, במקום לתת להם משרה, נובעים, כנראה, מחוסר רצון להתחייב לתת למורה משהו קבוע – משרה – ומהוות ניסיון להחזיר את ההעסקה הקבלנית בדלת האחורית. אנחנו לא ניתן יד לנסיונות אלו, וניאבק נגדם בכל האמצעים שברשותנו.

לאור ההתייחסות של עתיד לנושא, ועל רקע הפרות נוספות ורבות של ההסכם, הגשנו השבוע תביעה נגד עתיד לבית הדין לעבודה בירושלים, בעניין העסקה אפקטיבית ב-9 ש״ש או יותר.

במרכז הבקשה אנו דורשים (א) להעביר למשרה, באופן מידי, כל מורה שעובד לפחות 9 ש”ש אך בשעות אפקטיביות בלבד; (ב) לקבל מידע מלא לגבי היקפי ההעסקה של כל מורה בתכנית, בפירוט של שעות אפקטיביות ושעות משרה, בכל חודש השנה (כדי שנוכל לבדוק את היקף התופעה); (ג) לשלם לכל מורה כזה שכר משרתי בחודשי הקיץ לפי היקף המשרה שיקבע לו (שחייב להיות מינימום 9 ש”ש).

חשוב לציין שהבקשה הוגשה מול שני משיבים – עתיד, כמובן; ומשרד החינוך, לאור הטיעונים של עתיד שמשרד החינוך קובע כל דבר. התיק נמסר לשופטת שרה שדיאור, ודיון ראשון נקבע לתאריך 30/4 בשעה 15:00.

בהחלטתה הראשונית קבעה השופטת כי המשיבות (עתיד ומשרד החינוך) יגישו את תשובתם לבקשת הצד עד ל-27/4; וכי עתיד, בנוסף, תצרף לתגובה את המידע שביקשנו (רשימת כל המורים, תוך ציון של היקף המשרה ומספר השעות האפקטיביות בהן הועסק מידי חודש).

אם יש ביניכם מורות ומורים המועסקים בצורה זו – בהיקף של 9 שעות שבועיות או יותר, וכל השעות אפקטיביות – אנא פנו אלינו כדי שנטפל גם בבעיה שלכם.

דבר נוסף, שקרה בשבוע שעבר, הוא פיטורים של מורה, שנעשו, לטענת עתיד, על רקע של “התנהגות בלתי הולמת”. מבדיקה שערכנו, ומהתייעצות עם גורמים המכירים את המורה מקרוב, התרשמנו כי לא הייתה כאן כל עילה לפיטורים, והסיבות לפיטורים הן פוליטיות ונובעות, כנראה, מבעיות ביחידה לקידום נוער בה עובד המורה. לאור זאת, הודענו לעתיד כי אנו מתנגדים לפיטורים וכי נעתור נגדם לבית הדין לעבודה. אם עתיד לא יחזרו בהם מהפיטורים, נאלץ להגיש תביעה נוספת נגדם, כבר בשבועות הקרובים.

מקרה אחד לא מעיד, כמובן, על הכלל, וברוב היחידות יש יחסי עבודה טובים בין מורים לבין מנהלי השכלה ומנהלי היחידות, ואף ישנם הרבה מנהלים התומכים בגלוי במורים או שתמכו בנו לאורך המאבק.

עם זאת, אנו מכירים יותר ממקרה אחד בו התעוררו בעיות בין מנהלי השכלה או מנהלי יחידות לבין מורים, והרושם הוא שעתיד מתייצבים אוטומטית לצד המנהלים ביחידות, במקום לעמוד לצד המורים שהם מעסיקים.

אנו קוראים לכל מורה שמרגיש נפגע בכל דרך וצורה שהיא, לא להסס לפנות אלינו. אנו נעמוד על המשמר מול עתיד, ונעשה כל שביכולתנו כדי לתקן את הטעון תיקון!


אפשרות התגובות סגורה.